Selon un rapport percutant sur le secteur, les femmes restent largement sous-représentées dans l’industrie maritime, tant parmi les équipages à bord que dans les postes de direction à terre.
La dernière enquête Women in Maritime, publiée conjointement par l’Organisation maritime internationale (OMI) et WISTA en 2025, a révélé que les femmes représentent moins de 20 % de la main-d’œuvre maritime mondiale totale.
Cette faible représentation des femmes signifie qu’il y a moins de modèles pour les jeunes femmes qui envisagent une carrière en mer ou dans des secteurs connexes, a déclaré Gisa Paredes, directrice générale de WellAtSea.
« Quand il y a si peu de femmes visibles, il peut être difficile pour les autres de voir ce qui est possible », a-t-elle déclaré.
Pour remédier à cela, WellAtSea, membre du OneCare Group, met en avant les voix de figures féminines clés du secteur à travers sa série de podcasts, dans le but d’inspirer et d’attirer davantage de femmes.
« Je n’avais que 19 ans quand je me suis surnommée la sirène noire. Aujourd’hui, c’est une marque, et je peux inspirer davantage de femmes à poursuivre une carrière en mer », a déclaré le capitaine Londy Ngcobo.
Première femme dragueuse d’Afrique, elle a brisé les barrières dans le secteur, en encadrant des jeunes filles à travers des ateliers, des sorties en bateau et un livre pour enfants. Son histoire souligne à la fois les progrès accomplis et le chemin qu’il reste à parcourir.
« Nous devons mettre de côté nos grades et briser les barrières qui nous séparent en tant que capitaines, et simplement nous montrer tels que nous sommes, en tant qu’êtres humains », a-t-elle ajouté.
La série de podcasts met également en vedette Mela Habijan, une militante philippine pour la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) qui défend l’inclusion et l’alliance dans tous les secteurs.
Couronnée première Miss Trans Global en 2020, Mela Habijan a ensuite animé Sparks Camp, la première émission de téléréalité queer aux Philippines, et mène des discussions sur la manière dont les lieux de travail peuvent devenir des espaces plus sûrs et plus accueillants pour tous.
« L’alliance, c’est une question d’amitié, de création de liens authentiques avec des personnes de tous horizons afin que chacun puisse s’épanouir », explique Mme Habijan.
Elle souligne également le rôle que jouent les dirigeants et les gestionnaires de navires dans la promotion d’une main-d’œuvre inclusive : « Les dirigeants ont le pouvoir de changer les politiques, de promouvoir des valeurs et de décider de la trajectoire à suivre. En tant que dirigeant, en particulier d’une organisation multinationale, vous avez une influence sur de nombreuses vies à l’échelle internationale, vous devez donc vous adapter aux différences des publics auxquels vous vous adressez.
La culture façonne la politique de leadership, et la politique de leadership façonne la culture. Elles vont de pair. Lorsque vos dirigeants encouragent la diversité, l’équité et l’inclusion, tout le monde se sent en sécurité, car il n’y a pas d’hégémonie raciale ou sexuelle », ajoute-t-elle.
Grâce à ce podcast, WellAtSea offre aux femmes un espace où elles peuvent partager des histoires souvent méconnues, apportant ainsi des idées, de l’inspiration et des conseils à la prochaine génération.
« En partageant ces expériences, nous espérons montrer que ces rôles sont accessibles et encourager davantage de femmes à envisager une carrière dans le secteur maritime », a ajouté Mme Paredes.
(Photo de WellAtSea)