Julia Fields
Directrice générale, Fondation canadienne des carrières maritimes
Le secteur maritime canadien est confronté à d’importantes pénuries de main-d’œuvre et de compétences, qui touchent à la fois les opérations à bord des navires et à terre dans tout le pays. Cette pénurie souligne le besoin urgent d’une approche stratégique à l’échelle de l’industrie pour le développement de la main-d’œuvre. Consciente de ce fait, la Fondation canadienne des carrières maritimes (FCCM) tiendra sa première conférence sur le développement de la main-d’œuvre les 2 et 3 octobre 2024, à Ottawa. La conférence Imagine Marine, organisée en partenariat avec les Master Mariners of Canada, vise à réunir les intervenants de l’industrie et des experts externes pour s’attaquer aux défis d’attraction, de formation et de rétention qui affectent l’industrie.
La conférence s’adresse aux meilleurs intervenants de tous les aspects du secteur maritime, notamment les exploitants de navires, les ports et les terminaux, les chantiers navals, les prestataires de services maritimes et les employeurs gouvernementaux, les organisations syndicales, les établissements de formation et les fournisseurs de services RH.
« Le secteur maritime a confié à la CMCF le mandat d’élaborer des solutions pour aider notre industrie à disposer d’une main-d’œuvre diversifiée, inclusive et prête pour l’avenir », a déclaré Julia Fields, directrice générale de la Fondation canadienne des carrières maritimes. « Cette conférence vise à partager les meilleures pratiques et à présenter les solutions d’experts externes, d’autres industries, d’autres régions du monde et du Canada. Nos conférenciers présenteront de nouvelles recherches, de nouveaux projets, de nouveaux programmes et de nouveaux ateliers dont nos participants pourront réellement tirer des enseignements et auxquels ils pourront participer activement. »
Des intervenants des secteurs public et privé de partout au pays ont parrainé l’événement et enverront des représentants pour y participer et y assister, démontrant ainsi un dévouement collectif à la recherche de solutions aux obstacles communs de l’industrie.
Le thème de la conférence de cette année, « Résoudre la crise des talents : stratégies pour améliorer le recrutement et la rétention du personnel maritime », ouvre la voie à un événement collaboratif et axé sur les solutions qui donne un aperçu de la manière dont le secteur maritime peut faire connaître les carrières maritimes, créer de nouvelles voies d’accès à l’industrie, améliorer les possibilités de formation, mieux recruter auprès des groupes sous-représentés et améliorer la rétention de notre main-d’œuvre actuelle. Les intervenants du secteur maritime de tout le pays auront l’occasion d’échanger des idées, de réseauter et de nouer des relations.
L’un des points forts de la conférence Imagine Marine sera la participation d’experts extérieurs à l’industrie, qui apporteront de nouvelles perspectives et des informations précieuses. Le discours d’ouverture d’Angela Splinter, PDG de Trucking HR Canada, fournira une base solide aux discussions qui suivront. L’expérience de Splinter dans la lutte contre les pénuries de main-d’œuvre et de compétences dans l’industrie du camionnage offre de précieuses leçons à notre secteur, notamment en ce qui concerne l’augmentation de la diversité de la main-d’œuvre et l’attraction de nouveaux travailleurs.
Le panel d’ouverture, « Leadership en action : faire face aux pénuries de compétences maritimes pour un avenir durable », réunit les plus grands dirigeants canadiens de l’ensemble du secteur. Par exemple, le commissaire de la Garde côtière, Mario Pelletier, le PDG d’Algoma Central Corporation, Gregg Ruhl, et Stéphanie Aubourg, chef des ressources humaines du Groupe CSL, planteront le décor pour discuter de l’impact des pénuries de main-d’œuvre actuelles et de la vague de départs à la retraite à venir sur leurs organisations et sur l’économie canadienne en général. Ce panel explorera les coûts réels de ces pénuries et les obstacles qui entravent les progrès.
L’un des principaux axes de la conférence est l’attraction, la rétention et la promotion des talents issus de groupes sous-représentés. Des séances telles que « Moving the Needle on Advancing Gender Diversity at Sea and On Shore » exploreront les stratégies internationales et canadiennes visant à accroître la représentation et la promotion des femmes et des personnes de genres divers dans l’industrie maritime.
De plus, « Level Up: Next Steps in Building a Vibrant Indigenous Marine Workforce » présentera de nouveaux programmes de formation et de transition des travailleurs autochtones vers le secteur maritime, avec des intervenants de Clear Seas et de Workforce Warriors. Des ateliers pratiques animés par des experts externes constitueront un autre élément clé de l’événement. Natasha Jeshani, PDG de Career Contacts, dirigera un atelier sur le recrutement inclusif, couvrant les meilleures pratiques pour créer des descriptions de poste inclusives, mener des entretiens sans parti pris et mettre en œuvre des processus d’intégration efficaces.
Alors que nous nous tournons vers un monde en évolution, l’industrie maritime peut et doit s’adapter pour se préparer aux défis futurs. « Accroître la capacité et l’accessibilité de la formation des marins » se penchera sur les obstacles et les solutions à la formation des marins canadiens, notamment sur la façon d’accroître la disponibilité du temps de mer pour les nouveaux cadets et d’accroître le recours à la formation virtuelle.
« The Future Marine Worker » examinera l’évolution des compétences et de la formation requises par les opérateurs à terre et à bord des navires et les travailleurs maritimes à mesure que le secteur intègre l’IA, l’apprentissage automatique, les technologies autonomes et de décarbonisation. Cette session explorera comment répondre aux attentes de la main-d’œuvre et intégrer la durabilité dans les futures stratégies d’emploi maritime.
De plus, « Créer de nouvelles voies vers le secteur maritime » mettra en lumière les programmes réussis et les nouvelles opportunités pour les demandeurs d’une deuxième carrière et les nouveaux entrants, tandis que « Bien-être au travail » se concentrera sur les meilleures pratiques et initiatives pour améliorer la sécurité psychologique, la santé physique et le soutien à la santé mentale dans l’environnement de travail maritime.
« La population canadienne vieillit et de larges pans de la population partent à la retraite. Toutes les industries sont confrontées à des pénuries de talents et investissent massivement dans le développement de la main-d’œuvre. Le secteur maritime doit améliorer ses stratégies de recrutement, de formation et de rétention si nous voulons rester pertinents et compétitifs dans la course aux talents », affirme M. Fields.
Pour plus d’informations sur la liste complète des intervenants et pour vous inscrire à la conférence Imagine Marine, visitezConférence Imagine MarineNone
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