L’Organisation maritime internationale (OMI) et l’Université maritime mondiale (WMU) ont publié un nouveau Guide sur l’intégration de la dimension de genre dans le secteur maritime, appelant à agir pour lutter contre les inégalités de genre persistantes dans l’industrie maritime mondiale.
Ce guide, rédigé par la professeure Momoko Kitada de la WMU, a été présenté le 18 mai, à l’occasion de la Journée internationale des femmes dans le secteur maritime. La professeure Kitada est également la lauréate du Prix de l’OMI pour l’égalité des sexes 2026.
Cette publication, la première du genre, vise à réduire l’écart entre les sexes dans le secteur maritime, où les femmes ne représentent que 1 % de la main-d’œuvre maritime mondiale et n’occupent que 19 % des postes ministériels chargés des affaires maritimes.
Un outil pratique
Le manuel fournit des conseils pratiques aux administrations maritimes, aux compagnies maritimes, aux ports, aux chantiers navals et aux établissements d’enseignement maritimes sur la manière d’intégrer les considérations de genre dans les politiques, le recrutement, la formation, la sécurité au travail et le développement du leadership.
Il comprend des outils adaptés aux organisations maritimes pour l’analyse de genre, l’élaboration de plans d’action en faveur de l’égalité des sexes, ainsi que le suivi et l’évaluation.
Lors de la présentation du manuel, le professeur Kitada a souligné que l’intégration de la dimension de genre est une stratégie, un processus et une méthodologie efficaces qui profitent à tous : « L’intégration de la dimension de genre nécessite un leadership pour être mise en œuvre. Quels que soient notre rôle ou notre niveau hiérarchique au sein d’une organisation, nous pouvons mettre en œuvre l’intégration de la dimension de genre à petite ou grande échelle. »
(Image de l’OMI)