Le Nautical Institute de Londres a annoncé aujourd’hui une nouvelle collaboration avec The Seafarers’ Charity pour élaborer une nouvelle gamme de cours de formation visant à améliorer les compétences en leadership et en gestion des gens de mer et de ceux qui travaillent à terre.

L’augmentation du nombre de rapports sur l’intimidation, le harcèlement et les mauvais traitements à bord, ainsi que leur incidence sur l’expérience de travail et la santé mentale des gens de mer, a motivé cette nouvelle collaboration entre les deux organismes de bienfaisance des Maritimes, qui souhaitent tous deux améliorer leur vie professionnelle en mer.

Cette nouvelle collaboration vise à améliorer les compétences en leadership et en gestion et à promouvoir un changement des attentes culturelles à l’égard des comportements acceptables en milieu de travail. On s’attend à ce que, au fil du temps, cela entraîne une réduction des comportements inacceptables à bord et, par conséquent, une amélioration de la santé mentale et du bien-être des gens de mer.

Porte-parole de premier plan dans l’industrie maritime, le Nautical Institute a une feuille de route bien établie dans l’élaboration de cours de formation qui appuient les marins dans leur perfectionnement professionnel continu. Ils se sont associés à The Seafarers’ Charity, un important bailleur de fonds des services de bien-être maritime, pour appuyer l’élaboration de trois nouveaux cours de formation pour les gens de mer qui seront accrédités par l’Institute of Leadership and Management. Voici les nouveaux cours de formation qui seront lancés à l’été 2023 :

• Leadership et gestion (niveaux 3 et 5)
• Encadrement et mentorat (niveaux 3 et 5)
• Trousse sur le bien-être visant à accroître la résilience.

Deborah Layde, directrice générale de The Seafarers’ Charity, a déclaré : « Si nous voulons qu’une culture de soins devienne la norme pour les gens qui travaillent en mer, nous devons appuyer l’amélioration des compétences en leadership en mer. La formation en est un élément important, car elle aide les gens de mer à comprendre à quoi ressemble un bon leadership. Cela favorisera un changement de comportement et de culture dans les attentes à l’égard des normes de leadership. En fin de compte, cela améliorera la vie des personnes qui travaillent en mer, car tout le monde bénéficiera d’interactions plus positives et d’un bon leadership qui remet en question les comportements inacceptables. »

(Image de l’Institut nautique)