Massena, NY – La Société de développement de la voie maritime du Saint-Laurent des Grands Lacs (SLG) a annoncé le renouvellement de sa convention collective avec la section locale 1968 de l’American Federation of Government Employees (AFGE).  Après des négociations de coopération à l’été 2024, cette nouvelle entente quadriennale marque un moment charnière dans les efforts de la Société en matière de relations du travail.  Avec un taux de fiabilité des serrures de 99 % maintenu par l’effectif dévoué de GLS, cette nouvelle ACA renforce la stabilité et le succès des opérations de GLS dans la partie américaine de la Voie maritime du Saint-Laurent.

Fred Carter, président syndical de la section locale 1968 de l’AFGE, a fait remarquer : « Je tiens à remercier très sincèrement les équipes syndicales et de gestion, en particulier l’administrateur Adam Tindall-Schlicht et l’administrateur adjoint Anthony Fisher, pour leur transparence et leur engagement au cours de ces négociations.  Il reflète notre vision commune d’un environnement de travail plus sécuritaire, équitable et satisfaisant pour tous les employés de GLS.  Je suis extrêmement fier de ce que nous avons accompli et je suis heureux de continuer à bâtir sur cette fondation. »

Le directeur de GLS, Tindall-Schlicht, a partagé son enthousiasme à l’égard de l’accord, soulignant son importance pour les employés et l’économie du Nord.  « Ce nouvel AOB est plus qu’une simple entente – il témoigne de notre engagement continu à favoriser une culture du travail équilibrée, collaborative et florissante au sein du GLS.  Il est avantageux pour nos employés, leurs familles et le succès opérationnel à long terme de la Voie maritime », a-t-il déclaré.  « Notre main-d’œuvre est la colonne vertébrale des opérations de la Voie maritime, et cet accord souligne le dévouement de l’administration Biden-Harris à la sécurité, au développement et au bien-être du personnel de GLS.  L’ACB jette les bases solides du succès futur des employés de la Voie maritime et de leurs familles dans le Nord-Est canadien et au-delà. »

  Principaux points saillants de la nouvelle ACA :

• Perfectionnement des employés : L’entente met l’accent sur l’expansion des programmes d’apprentissage, en conformité avec le décret du président Biden de mars 2024 visant à promouvoir les apprentissages enregistrés dans toutes les agences fédérales. Ces programmes permettront aux employés de GLS d’acquérir les compétences nécessaires pour s’épanouir dans leurs rôles.
• Amélioration des dispositions relatives aux congés : les employés des services de verrouillage bénéficieront d’un plus grand nombre d’options de congé, ce qui favorisera un équilibre travail-vie personnelle plus saine et soutiendra le bien-être des familles des employés de GLS.
• Accès partagé : L’accord garantit que tous les groupes de travail de GLS bénéficient d’une répartition équitable des ressources, des responsabilités et des opportunités.
• Augmentations salariales et investissements en matière de sécurité : La nouvelle ACA garantit que les employés de GLS reçoivent une augmentation salariale minimale chaque année. Il augmente également les indemnités pour l’équipement lié à la sécurité, réaffirmant ainsi l’engagement de GLS envers un environnement de travail sécuritaire.
• Forums de gestion du travail (FML) : les FML fourniront une plateforme stratégique permanente pour la collaboration entre les membres syndicaux et la direction. Ces forums porteront sur le dialogue ouvert, les améliorations au travail, les initiatives de sécurité et l’efficacité opérationnelle tout au long de la durée de l’entente.

(Photo GLS de Fred Carter et Adam Tindall-Schlicht)