Le recrutement des équipages devrait être accéléré grâce à l’introduction d’une nouvelle plateforme de recrutement qui vise à rationaliser la communication avec les marins, permettant aux armateurs de pourvoir rapidement les postes vacants avec un équipage compétent à un moment où les pénuries commencent à se faire sentir. Lancée par Danica Crewing Specialists, la plateforme de recrutement – https://danica-crewing.com/– utilise les plus récentes technologies, y compris l’intelligence artificielle, pour traiter les demandes et tenir les documents à jour. En soutenant ainsi l’équipe de recrutement mondiale expérimentée de l’entreprise qui jumelle les candidats aux postes disponibles et qui pourvoit les postes vacants pour les propriétaires de navires, même à court préavis.

Danica dispose d’une vaste base de données de plus de 65 000 candidats marins de nombreuses nationalités et grades, tous à la recherche active d’un emploi sur différents types de navires. L’entreprise utilise un processus de sélection rigoureux et des procédures de recrutement rigoureuses pour vérifier la qualité et la compétence de l’équipage qu’elle fournit.

Henrik Jensen, fondateur et chef de la direction de Danica, a décrit la pensée derrière la nouvelle plateforme : « Danica a écouté attentivement les propriétaires et les exploitants de navires pour comprendre leurs besoins et répondre à leurs préoccupations en matière de recrutement. Notre nouvelle plateforme de recrutement, à laquelle les gens de mer ont accès par l’intermédiaire de notre site Web sur l’armement en équipage, vise à apporter les dernières technologies et des solutions intelligentes au processus de recherche d’un équipage véritablement compétent sans pour autant abandonner les normes. »

Jensen a expliqué : « Lorsque les compagnies maritimes ont des postes vacants à bord de leurs navires, elles veulent être immédiatement présentées à des candidats compétents. Avec Danica, chaque nouveau marin passe par un processus de demande rigoureux qui prend du temps, mais qui est nécessaire, surtout aujourd’hui où les CV « polis » sont en hausse.

« Dans le passé, nous avons dû communiquer avec chaque candidat potentiel pour discuter du poste vacant, obtenir des données à jour, négocier le salaire et les conditions, et offrir nos vastes services de contrôle. Le processus laborieux pourrait être en contradiction avec le besoin d’une compagnie maritime d’être immédiatement présentée avec des candidats appropriés. »

La nouvelle plateforme de Danica automatise les recherches d’emploi et les négociations initiales avec les candidats marins, en utilisant la technologie d’apprentissage automatique et l’intelligence artificielle (IA) pour jumeler les candidats aux postes vacants, ainsi que de répondre aux questions des candidats et aider les équipes de recrutement humain de l’entreprise dans le traitement de l’équipe.

(Dreamstime photo de marin)